Atuty zatrudniania dojrzałych dam
Rekordowa liczba dam odchodzi z siły roboczej – to nurt, który jest szkodliwy zarówno dla samych dam, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zagwarantować, iż nie wyłącznie zatrzymają kobiety o ogromnym potencjale, jakkolwiek także rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
• duża wiedza,
• większa elastyczność,
• dorosłość oraz ogłada.
Pamiętaj niemniej jednak, iż w pierwszym momencie powrót do pracy może być ogromnie trudną decyzją dla dojrzałej kobiety. Mimo to żonglowanie karierą oraz bycie matką już tu nie ma znaczenia – albowiem ten problem panie dojrzałe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, aby odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im odkryć równowagę, aby nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu i wybitnie poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma sens!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia i rekomendowania grup sieci pracowników. Tworzy to społeczność dla pracobiorców, jacy przechodzą analogiczne doświadczenia (zarówno zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i poradami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub ewentualnie w czasie prędkiej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w wypadku kobiet, które mogą posiadać obawy połączone z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracobiorców może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z jakiego skorzysta naprawdę cała firma.
